請問監所法規之規定男性監獄長官可入女監查勤？

所云；女性主管＞管理女犯，但遇到男性主管欲進入女監查勤，是否需要女性工作人員陪同？反之，在男監＞遇到女性主管欲進入男監區查勤，是否需要男性工作人員陪同？在工作實務運作下，男女畢竟有別，特別是在兩性平等之奧妙關係下，常有力不從心之現象，例如據2014-05-18/聯合報/A8版，記者劉峻谷╱台北報導＞法務部想補足監所戒護人力，擬招考男女管理員一百七十人、廿六人，考選部性別平等諮詢委員會認為男女比率懸殊，要求女生多錄取六人、男生減六人；矯正署希望性平會考量監所特殊工作內容未獲理會，急得跳腳說：「難道派女管理員對脫光男收容人安全檢查？」
該報導指出＞矯正署認為；目前全國監獄男收容人占百分之九十二，女收容人百分之八，男女管理員人數才會如此懸殊，「不是性別歧視，是基於實際工作需要。」法務部表示；考選部性平會要求該部自行調整戒護人員配置，以後再慢慢補回不足員額，但預計招考的一百九十七名監所管理員，原規劃到第一線直接面對收容人，少六名男管理員、多六名女管理員，會造成戒護人力配置失衡；硬把女管理員派到男監擔任戒護工作，出了事誰負責？
該報導復云；曾經待過北、中、南多個看守所與男監十三年的資深男管理員「鬱卒」說，管理員工作就是全天緊跟收容人，監看洗澡、吃藥，摸全身做安全檢查，所以要同性別管理員才方便，異性管理員做這些事一定出事；他就曾看過男收容人到醫務室時，忍不住騷擾女護士的狀況。他認為，如果為了男女平權而派女管理員戒護男收容人，女管理員可能做不到幾個月就離職，形成考試、人力訓練雙重浪費。---------。
唉！唉！理論與實務，畢竟是兩回事，官大學問好，徒喚奈何？

上揭問題；理論上是不會錯，但實務上是－－有些現實問題，職場上之生態

環境，是無法去改變的！所謂（立法從嚴，執法從寬），不是嗎？

對於男性監獄長官是否可入女監查勤之間題；依照「監獄行刑法施行細則」第33條之規定：「女監警衛、戒護、檢查、管理、作業、教化、考核等工作、由女性職員擔任。外圍之崗哨、巡邏及警備工作，由戒護單位派員負責。監獄設有女監者，除典獄長及醫務人員外，其他男性職員不得擅入，其因執行職務之必要者，應有女性職員陪同。」
所以說；男性主管或男性同仁欲進入女監區查勤或其他公務之處理，除機關首長及醫務人員外，其他男性職員，原則上是不可進入，但因職責上，有執行特別公務之必要者，應有女性職員陪同，始可進入。
至於在男監＞遇到女性主管欲進入查勤，是否需要男性工作人員陪同？雖法無明確規定，但依「監獄行刑法施行細則」第33條之立法精神，宜相對比照之。
另該法條云：「外圍之崗哨、巡邏及警備工作，由戒護單位派員負責。----」，雖然法理上亦應為女性同仁較宜，惟實務上，容有男性支援其外圍之崗哨、巡邏及警備工作等勤務者，可以爰「因執行職務之必要者」之例外，加以「擴大解釋」，而權宜之。其他之第一線有直接接觸到異性者之勤務崗位，則應迥避之，以符法紀。